厚积薄发 同心聚力
—译码当先医药召开2019年度述职会议

公司总裁袁平东说在前面的话：未来公司转型成功
，，，
，能在国内的制剂领域占有一席之地，，要靠人去实现。。。。公司战略确定之后，，，，人才队伍建设是企业核心和关键的事情
。。
。
。述职会让后备人员看到了公司对干部的培养方式和成长路径。。在整个团队中展示自己，，
，，能进一步促进我们干好自己的本职工作，，做好相互之间、、部门之间的协调和协同。。。。

2019年4月，，译码当先医药股份有限公司2019年度述职会议如期举行。。。。公司总办会领导
、、
、
、中层管理干部、
、、
、高级经理以及后备人员等百余人共同参与了此次会议
。。

会议上，，
，各述职人员围绕岗位理解、、2018年工作业绩进行总结汇报，，，，并在检验自身工作成果，
，
，加深岗位职责认识
，，剖析自身的缺点与不足的同时，，
，，对2019下一步工作重点与思路了规划，，并让公司领导对各部门层级工作有了更深入的了解
。。

会后，，公司总裁袁平东对本次会议进行总结发言
。。他指出，
，述职会作为译码当先医药企业文化的重要内涵之一，，是自我展示、、学习交流
、、传递经验的重要平台。。
。他肯定了大家在过去一年的工作成绩，，并为大家指明了新的工作方向
：2019年公司要紧紧围绕产品这一中心，，对内全力攻关一致性评价工作，，，对外不断引进优质产品项目，，通过外延内伸不断扩充公司现有产品结构
。
。
。。同时，，
，持续加大对研发、、、生产、、、、质量、、、销售等领域人才的引进与培养
，，，保障组织战略落地
。。。

袁总再次重申和强调了企业文化建设对于战略落地的重要性。
。。要求与会者要向全体员工传导“创新驱动发展，，
，责任保证执行，，，信任提高效率，，，努力达成目标”的企业文化理念。。。更要率先垂范身体力行，，
，，将企业文化理念转化渗透到实际工作中，，，按照既定的工作思路共同努力，，为打造具有国际化能力的仿创型医药科技企业的目标扎实工作、、开拓创新、
、、、再接再厉！！！！
       会议期间，，，与会人员还参加了拓展团建活动，，在挑战自我潜能，，携手战胜困难的过程中
，，，进一步加强了各层级、、、部门的沟通协作，，提高了组织凝聚力，，，，坚定了译码当先医药“砥砺前行，，，攻坚筑梦”的信心与决心。。。